CHP'li Yalçın Görgöz, "Kademe Mobbingu"nu Ele Alıyor: Adaletsizlik ve Hukuksuzluk

-

Gözden kaçırmayın

Kaymakam Hacı Demirci, Aziz Şehitlerimizin Aileleri ve Gazilerle İftar Sofrasında Bir Araya Geldi

Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) Parti Meclisi Üyesi Yalçın Görgöz, "kademe mobbingu" olarak adlandırdığı uygulamayı sert bir dille eleştirdi. Görgöz, bu konuyu kamuoyu önüne taşıyarak, kurumlarda yaygın olarak görülen bu davranış biçiminin adaletsiz, hukuksuz ve vicdansız olduğunu vurguladı.

Yalçın Görgöz'ün açıklamalarına göre, kademe mobbingu, üst düzey yöneticilerin veya makam sahiplerinin alt pozisyonlardaki çalışanları sistematik bir şekilde aşağılaması, psikolojik olarak baskı altına alması ve işlerini zorlaştırmasıyla tanımlanıyor. Bu davranış biçimi, çalışanların motivasyonunu düşürüyor, iş performansını olumsuz etkiliyor ve sağlıklı bir çalışma ortamı yaratma amacına ters düşüyor.

Görgöz, bu durumun özellikle kamu kurumlarında sıkça gözlemlendiğini belirterek, "Kamu görevlileri, toplumun refahı ve hizmetine adanmış kişilerdir. Onları mobbingle tehdit etmek, sadece bireylerin değil, devletin bütünlüğünün ve verimliliğinin de zarar görmesine neden olur." dedi.

CHP Parti Meclisi Üyesi, mobbingin çeşitli şekillerde ortaya çıkabileceğini belirtmekle birlikte, şunları ekledi:
- Sözlü veya Yazılı Hakaretler: Çalışanlara aşağılayıcı dilde hitap etmek, performanslarıyla ilgili abartılı ve haksız eleştiriler yapmak.
- İş Görevlerini Zorlaştırma: Çalışanların görevini yerine getirmesini engelleyecek şekilde engeller çıkarmak, gereksiz iş yükleri vermek.
- Sosyal İzolasyon: Çalışanı ekipten dışlamak, sosyal etkinliklerden uzak tutmak ve yalnızlaştırmak.
- Suçlama ve Tehdit: Haksız suçlamalarda bulunmak, çalışanla ilgili dedikodular yaymak ve tehditler savurmak.

Yalçın Görgöz, mobbingin ciddi sonuçları olduğunu hatırlattı:
- Sağlık Sorunları: Stres ve psikolojik baskı, fiziksel hastalıklara ve ruhsal çöküntüye yol açabilir.
- Verimlilik Kaybı: Mobbinge uğrayan çalışanlar, işten kaçınma veya performanslarında düşüş yaşayabilir.
- Yasal Süreçler: Mobbing kurbanları, adaleti sağlamak için yasal yollara başvurmak zorunda kalabilir.

Görgöz, bu soruna çözüm bulmak için kurumların şeffaf ve adil bir ortam yaratması gerektiğini vurguladı. Çalışanların haklarının korunması, şikayet mekanizmalarının etkinleştirilmesi ve mobbingi önlemek için eğitimlerin verilmesi gerektiğini belirtti.

Ayrıca, "Kademe Mobbingu"nu engellemek ve mağdurları korumak amacıyla yasal düzenlemelerin de gözden geçirilmesini istedi.